Прокуратура Кильмезского района провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении трудового законодательства в МКОУ основной общеобразовательной школе д. Малая Кильмезь.

Установлено, что с женщиной общеобразовательной организацией заключен срочный трудовой договор и она назначена оператором котельной.

Зная о том, что заявительница беременна, приказом директора образовательной организации она была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора.

При этом были нарушены положения ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет на расторжение с беременной женщиной трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В целях защиты трудовых прав заявительницы прокурором района в суд направлено исковое заявление, по результатам рассмотрения которого женщина восстановлена на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

Кроме этого, за допущенные нарушения трудового законодательства прокурором района в отношении директора школы возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Административный материал направлен для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Кировской области.